Mechatronik ist in Österreich ein Lehrberuf. Die Verbindung von Mechanik, Elektronik und Informationstechnik macht ausgebildete Mechatroniker zu gefragten Spezialisten. Für Menschen, die bereits einen technischen Beruf erlernt haben und ausüben oder ausgeübt haben, wie z.B. Elektriker, bietet Festo Didactic jetzt die Möglichkeit, sich mittels einer zertifizierten Ausbildung zum Mechatroniker hochzustufen.

Festo Didactic, weltweit agierender Anbieter von Lernsystemen und Trainings im Bereich Technik, bietet seit heuer eine zertifizierte Ausbildung zum Mechatroniker mittels Blended Learning an. Blended Learning – die Verbindung von Online-Trainings, klassischen Seminaren und praktischen Übungen mit echten Industriekomponenten – ist vor allem auch für Personen von großem Vorteil, die berufstätig sind. Die „virtuellen“ Lerneinheiten erlauben es den Lernenden, ihr Wissen orts- und zeitunabhängig vorab online zu erweitern, um das Gelernte anschließend in den praxisorientierten Übungen direkt umzusetzen.

Der Mechatronik-Lehrgang von Festo setzt sich aus einem Basis-Modul, das 30 Tage bzw. 60 Abende dauert und einem Advanced-Modul von 19 Tagen bzw. 38 Abenden zusammen. Nach jedem Modul muss eine 8-stündige Prüfung abgelegt werden. Wer auch noch das Modul „Prüfungsvorbereitung“ – Dauer: 4 Tage bzw. 8 Abende – absolviert, kann bei der zuständigen Landes-Lehrlingsstelle um Zulassung zur außerordentlichen Lehrabschlussprüfung ansuchen. Diese Prüfung ist nur fakultativ und nicht Bestandteil der Festo Ausbildung. Festo unterstützt aber beim Ansuchen.

Die zertifizierte Ausbildung zum MechatronikerIn findet in Wien, in den Räumlichkeiten von Festo statt. Die Kosten für die Ausbildung betragen insgesamt 5.435 Euro zuzüglich Umsatzsteuer und exklusive Prüfungsvorbereitung.

Arbeitsstiftungen: Weiterbildung auch für die Generation 50+

Ebenfalls geboten werden Mechatronik-Lehrgänge für Personen, die bereits eine technische Ausbildung haben und die für ihre berufliche Zukunft vorsorgen wollen. Gegenwärtig unterrichtet Festo Didactic auch mehrere Trainees aus verschiedenen Arbeitsstiftungen – ein Weiterbildungsbereich, der in den vergangenen Jahren immer wichtiger geworden ist. Die Kursteilnehmer und Teilnehmerinnen aus den Arbeitsstiftungen sind zwischen 35 und 55 Jahren und kommen aus unterschiedlichen technischen Fachbereichen, sie verfügen über individuelles Vorwissen und unterschiedliche Berufserfahrungen.

„Die Teilnehmer aus den Arbeitsstiftungen sind Elektrotechniker, Elektroniker oder etwa Maschinenbauer – jedes für sich eine wichtiges Teilgebiet, aber erst die verknüpfende Kombination macht einen zukunftsfitten Mechatroniker aus. Die optimale Vorbereitung für die Präsenzübungen bieten wir daher als Webbased Training. So kann sich jeder die Online-Trainings in den Fachbereichen zusammenstellen, die er wirklich benötigt und sich die Zeit nehmen, die er für die Erarbeitung des Stoffes braucht“, erklärt Hermann Studnitzka, Leiter von Festo Didactic Concepts.

Firmeninterne Seminare immer beliebter

Festo Didactic bietet die meisten Ausbildungsangebote seines Seminarkatalogs auch als firmeninterne Veranstaltungen an. Das heißt, die Trainings können auch in den firmeneigenen Räumen des Kunden abgehalten und sehr individuell, auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens angepasst werden. „Die Bedeutung von firmeninternen Trainings hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Die Nachfrage hat sich in den letzten 10 Jahren verdreifacht. Rund 90 Prozent unserer Seminarteilnehmer besuchen mittlerweile firmeninterne Lehrveranstaltungen“, so Hermann Studnitzka.