Das neue Ausbildungsjahr hat begonnen – und trotzdem bleiben bundesweit zehntausende Stellen offen. Wer jetzt in Deutschland in den Job oder die Ausbildung starten will, erlebt eine seltene Konstellation: Rekordbedarf in vielen Branchen, Entlastungen durch neue Einreiseregeln und ein höherer Mindestlohn, der den Arbeitsmarkt spürbar verschiebt. Für Unternehmen ist das Chance und Stress zugleich. Für Bewerberinnen und Bewerber ist es die beste Gelegenheit seit Jahren, schnell einen Platz zu bekommen – wenn sie klug vorgehen.
Ausbildungsmarkt 2025: Zahl der offenen Stellen bleibt hoch
Die Lücke auf dem Ausbildungsmarkt ist weiterhin deutlich. Bundesweit sind noch sechsstellige Zahlen unbesetzter Lehrstellen gemeldet – vom Handwerk über Logistik bis in die Pflege. Regionale Daten aus mehreren Ländern zeigen das gleiche Bild: viele freie Plätze selbst kurz vor oder nach Start des Ausbildungsjahres. Für Betriebe bedeutet das intensivere Ansprache, mehr Flexibilität bei Einstiegsprofilen und kürzere Entscheidungswege. Für Schulabgänger eröffnet es späte Wechseloptionen – auch wenn die Ausbildung bereits angelaufen ist.
Was jetzt auffällt Die Nachfrage der Betriebe ist da, die Matching-Prozesse haken. Häufig fehlen passende Bewerbungen, manchmal scheitert es an Mobilität, Sprachkenntnissen oder formalen Hürden. Unternehmen, die frühzeitig hospitieren lassen, erhalten schneller Zusagen. Wer auf Probearbeit setzt und klare Rückmeldefristen kommuniziert, gewinnt spürbar an Tempo.
Neue Wege in den Job: Die Chancenkarte erleichtert Zuwanderung
Seit 2024/2025 greift schrittweise die Modernisierung der Fachkräfteeinwanderung. Sichtbarstes Instrument ist die Chancenkarte, ein punktebasiertes Visum zur Arbeitssuche in Deutschland. Es richtet sich an qualifizierte Nicht-EU-Bewerberinnen und -Bewerber und erlaubt bis zu zwölf Monate Aufenthalt zur Jobsuche, Teilzeit bis 20 Stunden und kurze Probejobs. Punkte gibt es etwa für Abschluss, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse oder Deutschlandbezug.
Wesentlich ist die Öffnung für Berufserfahrene in vielen nicht reglementierten Berufen. Ein formales Anerkennungsverfahren kann entfallen, wenn Qualifikation und einschlägige Praxis belegt sind. Für Arbeitgeber verkürzt das den Weg vom Erstkontakt zur Einstellung. Für Bewerbende sinkt die Einstiegshürde – gerade in Bereichen, in denen Betriebe seit Jahren kaum Nachwuchs finden.
Mindestlohn 2025: 12,82 Euro – was das für Einstiege bedeutet
Zum Jahresbeginn 2025 ist der gesetzliche Mindestlohn auf 12,82 Euro pro Stunde gestiegen. Das setzt Preis- und Lohnsignale bis in Nebenjobs und Einstiegsfunktionen. Wichtig für die Einordnung: Auszubildende fallen nicht unter den Mindestlohn, sie erhalten eine eigenständige Ausbildungsvergütung. Dennoch beeinflusst die Lohnuntergrenze den Markt – etwa wenn Betriebe Praktika, Nebenjobs oder Übergangstätigkeiten anbieten, um Bewerber an eine Ausbildung heranzuführen.
Für Unternehmen wird Kalkulation wichtiger, für Bewerbende Transparenz. Wer attraktive Einstiegsgehälter, klare Entwicklungsstufen und verlässliche Arbeitszeiten kommuniziert, sticht heraus. In Regionen mit vielen offenen Stellen zeigt sich ein spürbarer Wettbewerb um Schulabgänger – inklusive Zusatzleistungen wie Deutschlandticket-Zuschüsse oder ausbildungsbegleitende Sprachkurse.
So gewinnen Betriebe jetzt Talente
Tempo schlagen Schnelle Rückmeldungen, feste Terminfenster und kompakte Auswahlrunden erhöhen die Zusagequote. Viele Kandidaten haben parallel mehrere Angebote.
Niedrigschwellige Einstiege Kurze Hospitationen und bezahlte Probeschichten bauen Hemmschwellen ab. Wer Einstiegsqualifizierungen oder Teilzeitmodelle zum Start ermöglicht, erreicht neue Zielgruppen.
Sprache & Onboarding Betriebe, die Sprachförderung und Mentoring anbieten, integrieren schneller – ob bei inländischen Schulabgängern oder Zugewanderten mit Chancenkarte.
So sichern Bewerberinnen und Bewerber sich einen Platz
Jetzt handeln Viele Kammern und Agenturen melden noch freie Ausbildungsstellen. Wer Unterlagen aktualisiert, offene Termine nutzt und telefonisch nachfasst, hat einen Vorsprung.
Flexibel bleiben Verwandte Berufe prüfen, duale Alternativen vergleichen, Zwischenlösungen wie EQ oder Einstiegsjobs nutzen. Oft führt der zweite Blick zum passenden Berufsbild.
Sprach- und Mathe-Basics auffrischen Kurze Vorbereitungskurse oder Online-Tests heben die Chancen im Auswahlgespräch. Betriebe achten auf Motivation, Präsenz und die Bereitschaft, Lücken zügig zu schließen.
Ausblick: Ein Markt im Wandel – mit guten Chancen für beiden Seiten
Die Kombination aus hoher Nachfrage, neuen Zuwanderungsoptionen und steigenden Löhnen sorgt 2025 für Bewegung. Wer Strukturen vereinfacht, Kommunikation beschleunigt und Einstiege pragmatisch denkt, füllt Ausbildungsplätze – auch nach dem offiziellen Start. Für junge Leute und Quereinsteigerinnen ist das die Gelegenheit, schnell Verantwortung zu übernehmen und in gefragte Berufsbilder einzusteigen. Der Herbst bleibt entscheidend. Wer jetzt sichtbar ist, gewinnt.
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Clara Schröder ist Chefredakteurin der Rubrik Aktuell. Sie fasst täglich die wichtigsten Tech- und Wirtschaftsnews für Sie zusammen und bietet kompakte Analysen.