Fachkräftemangel in Horn: Lehre und Handwerk statt künstlicher Intelligenz

In Horn zeigt ein kleines Installationsunternehmen, wie praxisnahe Lehre junge Menschen langfristig stärkt. Christian Nowak macht bei „CN Installationen“ Ausbildung zur Chefsache. Sein Ziel: motivierte Nachwuchskräfte gewinnen und Fachwissen im Bezirk verankern.

Wie CN Installationen Ausbildung in Horn gestaltet

Das Unternehmen startete 2019 in der Pragerstraße. 2022 erfolgte der Umzug in den Gewerbepark. Seit der Gründung nahmen mehrere Jugendliche eine Lehre auf. Viele blieben im Betrieb.

Betriebsgebäude und Werkstatt von einem kleinen Installationsbetrieb im Gewerbepark
CN Installationen zieht 2022 in den Gewerbepark und bildet seitdem Lehrlinge aus.

  • Seit Start wurden acht Lehrlinge aufgenommen.
  • Sechs von ihnen arbeiten noch im Betrieb.
  • Vier Jugendliche wechselten früh zu anderen Firmen.

Für Nowak ist dies ein Beleg, dass solide handwerkliche Ausbildung Türen öffnet. Ausbildung bedeutet für ihn Investition in Fachkräfte, nicht nur kurzfristige Hilfe auf Baustellen.

Was Fähigkeiten und Auftreten für Lehrlinge bedeuten

Technische Fertigkeiten sind wichtig. Gleich wichtig sind Soft Skills und Kundenkontakt. Nowak erwartet von jungen Mitarbeitenden mehr als reine Grifftechnik.

  • Eigeninitiative und Motivation
  • Selbstständiges Erkennen und Lösen von Aufgaben
  • Höfliches Auftreten gegenüber Kundinnen und Kunden
  • Verantwortungsbewusstsein im Team und am Einsatzort

Ein einfaches Grüßen auf der Baustelle wertet den Auftritt gegenüber Auftraggebern auf. Jugendliche sollen nicht nur ausführen, sondern mitdenken.

Aufbau der Lehre: Inhalte und kommende Änderungen

Die bisherige Ausbildung zum Installations- und Gebäudetechniker gliedert sich in Module. Die Dauer beträgt drei bis vier Jahre, je nach Schwerpunkt und Tempo.

Typische Module und Schwerpunkte

  • Grundmodul mit Basiskenntnissen
  • Gas- und Sanitärtechnik
  • Heiztechnik
  • Lüftungs- und Klimatechnik

Ab 2027 wird der Lehrberuf modernisiert und als Installations- und Energietechniker weitergeführt. Für Betriebe heißt das, Ausbildungspläne anzupassen.

Warum Ausbildung auch wirtschaftlich Sinn macht

Lehrlinge sind für kleinere Betriebe eine langfristige Investition. Nowak fährt seine Ausbildungsstrategie bewusst fort, auch in wirtschaftlich schwierigen Phasen.

  • Eigene Fachkräfte sichern Kontinuität.
  • Training erhöht Flexibilität bei Aufträgen.
  • Gute Betreuung steigert Mitarbeiterbindung.

Die Perspektive: Handwerk bleibt ein stabiler Berufszweig, weil viele Tätigkeiten vor Ort auf Baustellen oder beim Kunden weiterhin praktisch ausgeführt werden müssen.

Digitalisierung, KI und der Arbeitsplatz im Handwerk

Nowak sieht digitale Anwendungen als Ergänzung. Er erwartet jedoch keine schnelle Ersetzung handwerklicher Arbeit durch Künstliche Intelligenz.

Handwerker nutzt Tablet auf der Baustelle zur Planung und Dokumentation
Digitale Tools ergänzen Planung und Dokumentation im Handwerk.

  • Praktische Montagearbeiten lassen sich schwer automatisieren.
  • Digitale Tools ergänzen Planung und Dokumentation.
  • Fachkräfte benötigen weiterhin handwerkliches Know-how.

Für Lehrbetriebe bedeutet das: digitale Kompetenzen vermitteln, aber handwerkliche Kernfähigkeiten pflegen.

Recruiting, Arbeitszeiten und persönliche Laufbahn

Die Suche nach geeigneten Jugendlichen bleibt eine zentrale Aufgabe. Nowak spricht offen über mögliche Verbesserungen bei Arbeitszeiten.

  • Vorschlag: kompaktere Arbeitswoche für bessere Work-Life-Balance.
  • Vier Tage Arbeit, drei Tage frei wären attraktiv für junge Leute.

Sein eigener Werdegang führte über die HTL Hollabrunn mit Maschinenbauschwerpunkt zur Matura und zum Ingenieurabschluss. Erfahrungen in Deutschland und Wien prägten ihn. 2011 zog er nach Horn; 2019 folgte die Selbstständigkeit.

Wie Jugendliche Perspektiven im Bezirk finden können

Mit gezielter Ausbildung will „CN Installationen“ zeigen, dass Handwerksberufe mehr bieten als nur einen Arbeitsplatz. Sie sollen langfristige Perspektiven eröffnen.

  • Praktische Ausbildung vor Ort
  • Mitarbeit in regionalen Projekten
  • Entwicklung zu verantwortlichen Fachkräften

Weitere Themen rund um Ausbildung und Nachwuchs

  • Rückgang bei Friseur-Lehrlingen im Bezirk Horn
  • Berufserfahrung für Jugendliche im Klinikum Horn
  • Talente aus Ausbildungsbetrieben überzeugen bei Bewerbungen

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